Avocatura

Restructurări și concedieri colective? Asigură-te că ai acoperire juridică de specialitate!

6 iunie 2025

Concedierile colective reprezintă o etapă delicată dintr-un posibil proces de restructurare internă. Efectele acestora se răsfrâng simultan asupra bugetului, moralului intern, reputației de brand și, nu în ultimul rând, asupra siguranței juridice. O decizie grăbită poate declanșa litigii costisitoare, sancțiuni din partea autorităților sau chiar compromiterea obiectivelor de eficientizare.

Din acest motiv, primul pas corect este alinierea planului de restructurare cu dreptul muncii și cu obiectivele de business. Un avocat specializat în concedieri colective poate transforma această etapă dificilă într-un proces controlat de project-management juridic, integrat într-o strategie mai amplă de restructurare.

Echipa noastră lucrează în paralel cu echipa de HR, de finanțe și de top management, verifică temeiul economic al reducerii de personal, calculează impactul în timp real și trasează calendarul legal încă din faza de concept.

În acest mod, compania știe exact când trebuie consultate sindicatele, când se notifică Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) și ce documente ajung pe masa fiecărui salariat. O bună pregătire înseamnă dialog onest cu angajații și implicit, mai puține contestații ulterior.

Implementarea: consultări, notificări și decizii individuale

După stabilirea criteriilor, compania trebuie să inițieze consultări reale cu sindicatele sau, dacă nu există, cu reprezentanții aleși ai salariaților. Scopul discuțiilor este minimizarea consecințelor sociale și explorarea alternativelor la concediere, ca parte a unui plan de restructurare mai larg: reduceri de program, muncă flexibilă, reconversie profesională.

Pași obligatorii în România:

1. Transmiterea notificării preliminare către sindicate și ITM cu minimum 30 de zile calendaristice înainte de data primei concedieri.
2. Negocierea măsurilor de atenuare: programe de outplacement, training, reangajare pe alte posturi vacante.
3. Emiterea deciziilor individuale de concediere, fiecare conținând motivele concrete, criteriile aplicate, perioada de preaviz și dreptul de contestare.
4. Înaintarea rapoartelor finale către ITM, confirmând că procedura s-a derulat conform planului.

Mușat & Asociații își reprezintă clienții în cadrul consultărilor și pregătește kitul complet de documente, de la convocator până la minuta finală, reducând riscul ca ITM să considere procesul neconform.

În mai multe mandate de reorganizare, echipa a finalizat cu succes concedieri colective integrate într-un plan de redresare aprobat de creditori.

Post-implementare: contestații, reporting și monitorizare

Deși proiectul pare încheiat, perioada critică abia începe: salariații pot contesta decizia în 45 de zile la tribunal. O reprezentare solidă și dosare individuale bine documentate fac diferența între un litigiu pierdut și unul câștigat.

Dacă procesul de restructurare include măsuri de concediere, echipa juridică poate poate oferi consultanță integrată, astfel încât planul de concedieri să fie corelat cu obiectivele financiare ale companiei și să respecte pe deplin legislația muncii. Printr-o abordare strategică, se evită blocajele administrative și se minimizează riscurile de litigiu, oferind angajatorilor un cadru clar, eficient și conform.

O decizie bine pregătită juridic înseamnă un risc controlat

Concedierile colective pot fi gestionate corect și uman atunci când sunt susținute de o echipă de avocați cu experiență reală în dreptul muncii și în procesele de restructurare corporativă. Expertiza Mușat & Asociații vă ajută să transformați un moment de criză într-un nou început, cu risc redus și procese interne mai sănătoase.

Dacă firma dumneavoastră ia în calcul un proces de restructurare care implică și posibile concedieri colective, vă recomandăm să apelați din timp la asistență juridică specializată. Echipa noastră vă poate sprijini în toate etapele concedierilor colective, de la consultanță privind temeiul legal și criteriile de selecție, până la redactarea documentelor și reprezentarea în fața instituțiilor. O decizie bine fundamentată juridic face diferența între un proces controlat și un risc major pentru companie.